Het benchmarken van organisaties is het spiegelen van de eigen prestaties en werkwijzen met die van andere organisaties, en best practices in het bijzonder, om op basis hiervan verbeteringsmogelijkheden te kunnen identificeren en implementeren.
Benchmarks kunnen verschillen in doel. Denk aan een strategische benchmark (waar liggen onze sterke en zwakke kanten en hoe verhoudt zich dat tot kansen en bedreigingen in de omgeving), een competitieve benchmark (waarin zijn we beter en minder goed dan onze concurrenten) of een procesgerichte benchmark (hoe doen we het ten opzichte van eerdere metingen).